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Empresa |
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Quem é?
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Criada em 1992, a FACTOR é uma especializada
empresa de consultoria em Recursos Humanos e Organização.
Mais do que produtos ou serviços, colocamos
à sua disposição a competência,
seriedade, franqueza e agilidade de uma equipe de
profissionais exclusivos da FACTOR, de excelente
formação e vivência profissional
no Brasil e no exterior. Uma equipe qualificada e
capaz de gerar soluções inovadoras,
eficazes e econômicas.
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Nossa Missão
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Contribuir para a realização do sucesso
e dos sonhos dos nossos Clientes e Parceiros.
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Filosofia de Trabalho
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A FACTOR, desde sua fundação,
sempre evitou oferecer produtos ou serviços
padronizados. Cada cliente exige uma análise
específica e caminhos adequados para o futuro
com enfoque personalizado, “não commodity”.
Atuamos processualmente junto aos clientes, acompanhando-os
em todo o trabalho como um “médico de
família”. Essa atuação contempla
uma estrutura com princípio, meio e fim, o
que permite uma mensuração real de resultados
e dos progressos alcançados, pois estaremos
sempre avaliando de onde partimos e até onde
chegamos.
Nosso trabalho é realizado com orgulho, e esse
orgulho compartilhamos com nossos clientes.
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Metodologia de Atuação
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1. Conectividade
(Trabalhar com e para os Clientes)
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Construção / Customização:
| • Identificar, Ratificar e
Complementar as necessidades do Cliente |
| • Personalizar nossos conteúdos
de consultoria, face a realidade do cliente. |
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Sensibilização / Aplicação:
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Processo de geração
e desenvolvimento do aprendizado. Após
a execução dos trabalhos, fornecemos,
sempre, relatórios com planos de recomendações. |
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| Sedimentação / Acompanhamento |
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Criação de mecanismos
que permitam consolidar o desenvolvimento do trabalho,
através de "acompanhamento",
"aconselhamento" e retorno ao ponto
de reciclagem necessário, em trabalhos
individuais ou em grupo. |
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2. Alta participação
(Compartilhando e Transferindo conhecimento)
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Todos aqueles que participam do
processo são levados a agir individualmente
e/ou em times, fazendo com que cada um tenha efetiva
atuação, independentemente do seu
grau de comunicação e/ou introspecção. |
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3. Processo Lúdico
(Sorriso, Energia e Empatia.
Mesmo nos momentos mais delicados)
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Todo o processo transcorre em clima
agradável, tendo as atividades um fundo
de humor, desarmando toda e qualquer resistência
a participação, com enfoques inofensivos
mas que levam a profundas reflexões. |
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4. Vinculação com
Realidade
(Foco nos Resultados)
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Dar tangibilidade ao conteúdo
é fundamental. Os projetos/ programas não
podem ser como "éter" que se
evapora no ar. Após a realização
é preciso que tenham aderência, incorporando-se
ao dia-a-dia das pessoas e da Organização
(Coração e Mente). |
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Nossos Clientes
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